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治理欠薪重在预防

来源:中国宣城网 编辑: 路遥 更新时间: 2017-10-11 14:42

    今年以来,宁国市紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作,加强和谐劳动关系创建。“三个坚持”做好企业防欠薪工作,为构建和谐劳动关系,维护社会和谐稳定做出了积极贡献(皖南晨刊9月26日报道)。

    所谓“三个坚持”,一是坚持日常巡查、专项检查与集中普查相结合的工作机制,努力做到源头稳控;二是坚持依法处事、以理服人与“以钱交待”相结合的工作方法,努力做到事了人和;三是坚持属地管理、专人负责与部门联动相结合的工作原则,努力做到尽责尽力。做好这“三个坚持”,确实有助于预防和解决企业欠薪工作。

    在此,笔者不禁要为宁国市“三个坚持”做好企业防欠薪工作的做法点赞。继而又想到,“讨薪难”每年都出现,并且已经成为各地的普遍现象,表明这一问题尚未从根本上得以解决。或许,相关部门还应该从如何提前预防上多动脑筋。比如,某县近年建立的企业欠薪“预警”机制,便值得参考。

    拖欠劳动者尤其是农民工工资一直是个难解问题,也一直是个热门话题。我们时常从媒体上看到农民工讨薪的新闻,每每看得触目惊心,感慨万千。好多地方虽然经常在岁末年初出台相关文件,开展“清欠”行动,但所采取的措施并不具备可持续性。风头过后,还是出现企业随意拖欠,农民工讨薪困难的状态。如此恶性循环,让拖欠农民工工资问题得不到根本解决。

    而建立企业欠薪“预警”机制,旨在重点监控生产经营差、总体亏损面大、工资支付能力弱的企业,密切关注关停倒闭企业裁员和建筑交通领域的欠薪问题,对企业欠薪“早发现”“早预防”“早处置”,从而有效保护农民工利益。把治理拖欠农民工工资问题做到这个份上,而且注重超前化和常态化,难能可贵。这也给我们带来了思考与启发,只有提前介入和干预,规范劳动关系,并建立相应的惩戒机制,才能促使各企业真正照章办事,避免拖欠农民工工资和“讨薪”事件再次发生。(万阕歌

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