为把我市效能建设工作落到实处，根据市领导要求，市效能办分别于７月初和８月下旬组织人员对市直部分单位和“窗口”进行了两次明查暗访。效果如何？从市效能办发的通报来看，有喜有忧。
所谓“喜”，两次检查共40家单位和“窗口”，大部分单位和干部职工能够自觉遵守效能建设有关要求以及机关工作人员行为准则，规范上下班制度，没有出现与效能建设要求相悖的行为。机关的服务意识有所增强，服务水平得到提高。
所谓“忧”，坦率地说，检查中暴露出来的一些问题不容忽视。效能建设作为我市优化发展环境，促进经济社会发展的重大举措，市委市政府高度重视，并采取了诸如“评百名科长”等一些的有效方法。可以说，市委市政府抓效能建设的决心是空前的，措施是到位的，奖惩也是坚决要兑现的。然而，仍有少数单位出现了与效能建设要求不相符合的这样或那样的问题，有的甚至还比较严重。这究竟是什么原因呢？
如果我们细细分析少数单位和少数同志在检查中暴露出的问题，不难发现，影响我市效能建设的原因大致在以下几个方面：一是缺乏大局意识，对效能建设极端重要性的认识还不够到位，没有切实把效能建设与改善和优化我市经济社会发展环境的大局有机联系起来，导致问题的发生；二是心存侥幸心理，错误地以为效能建设只是上面喊喊的口号，只会打雷，不会下雨，即便真抓，也未必会查到自己头上；三是当“和事佬”，不敢真抓实干。现在少数单位的领导干部，工作中对下属违规违纪行为不敢抓、不敢管，生怕得罪人。“好好主义”心理也是导致效能建设中极少数单位屡屡“犯规”的原因之一。
“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党则最讲认真”。效能建设既然事关党和政府的形象，事关经济发展大局，事关百姓切身利益，我想，各级党委政府没有理由不去认真抓，认真抓了没有理由不认真对待出现的问题，对有问题的单位和人员没有理由放任纵容。市效能办的两次明查暗访，通报了一些单位，处理了少数违反效能建设的人员，应该说对全市所有的单位和干部职工都有所震动。处理不是效能建设的初衷，也不是最终目的。我以为效能建设的最终目标应该是“打造一流的机关工作效率，建设一流的服务群众和经济发展的平台，营造一流的让投资者和人民群众满意的生产、生活环境”。我想，实现这样的目标，不仅要靠明查暗访，更重要的是，必须真抓实干，持之以恒，不达目的不收兵。（中国宣城网/子涵）
