再绿西村
送进烤房前，要将烟叶编起来。现在的烤房都是连片的，
种烟逐渐向科技化、工业化发展。 本网记者 李菡/摄影
这一冷就是五六年。只有程炳华等少数几个烟农坚持下来了，这位性情温和的老队长，他相信市场的道理：种的人少，收的价肯定会高。他也相信，西村烟叶仍是宝贝。
市场没有让老程失望。1996年，烟叶市场逐渐回暖，每亩烟田产出效益约在800元，比种粮的效益要高出一半。但这一次，区乡政府没有贸然推进烟叶种植，而是选择了西村作为试点，重振烟叶。
正是这个节骨眼上，传来了一个好消息。
2003年2月，在厦门举行的“全国烟叶生产技术研讨会”上，黄渡乡所产烟叶代表宣城市参评，外观和评吸鉴定均获全国第一。西村烟农捧回了金字招牌！
好事接踵而至。国家随即在西村建立2000亩“替代进口烟项目”示范基地。2004年12月，皖南烟叶公司挂牌成立。这一切都预示着，烟村的春天已悄然来临……
皖南烟叶公司开张后的第一个大动作，就是向西村与扎村合并而成的西扎村，派出了8名技术辅导员。
童克昌就是其中之一。他原是寒亭烟农，经过专业的三次笔试两次面试，考上了辅导员。他要负责所辖20几户烟农，按公司制定的生产技术规程，种好400亩烟田。“随叫随到，指导解决生产技术问题。”童克昌很明白自己的职责，“保证公司收得到好烟叶，保证农民销得掉上等烟。”只要烟叶质量达标，他每年可拿到2万元的绩效工资。
从辅导员进村入户的这一刻开始，西扎村迈开了重振的坚实脚步。一支职业化烟农队伍随之诞生，这道门槛不低，“种植规模12亩以上，亩均收益至少要有1600元，还要参加公司组织的专业考试”，西扎村村委会主任张清好考上了全市首批职业烟农，与皖南烟叶公司签订了《从业协议》。
“公司为我们办理养老保险、医疗保险，免费安装了固定电话，还享受子女上学奖励、红白喜事礼金，”张清好对自己的义务也一清二楚，“带头规范种烟，起到示范户的作用。”黄渡乡烟叶生产办公室主任裴志军见证了这支队伍的成长，“懂技术会管理的职业烟农，是西扎村烟叶生产的核心力量，也是重振烟村威名的支撑。”
2005年到现在，西扎村培养出近50名职业烟农，烟田面积稳定在4千亩。裴主任乐滋滋地告诉我们：皖南烟叶的订单已排到了2011年。
