宣城40名科长，同台“打擂”!

“去年，我们科室跑出‘三个第一’!”

“去年拟定门诊质量和安全制度58条。”

……

4月19日，宣城宾馆多功能厅里气氛紧张又热烈！

一场特殊的“考试”正在进行——

宣城40名科长同台“打擂”，

竞选“十佳满意科长”！

　　“考生”：40名科长

　　——2023年度宣城市直单位百名科长“五比五评”活动中被评为“优秀”等次的科长。

　　“考题”：主责主业

　　——科长们现场以PPT述职的方式，晒一晒“成绩单”，竞争“十佳满意科长”。

　　“考官”：50名特邀的评议员

　　——从公务员录用面试考官库中随机选取50名面试考官担任。

据了解，

2023年度宣城市直单位百名科长“五比五评”活动中，

共有159名科长参加。

经过考评，

前25%被确定为“优秀”等次，共计40人。

　　◆为什么要“考”科长？

　　为更好激励干部担当作为，从2022年开始，我市创新开展“五比五评”活动。百名科长比站位，评政治素质；比干事，评工作能力；比奉献，评宗旨意识；比业绩，评履职成效；比作风，评干部形象。这已成为干部队伍建设的一个品牌。

　　◆比什么？评什么？

　　考评实行“百分制”，由综合考核、综合评价及加分构成。

　　——综合考核。成立5个考核组，通过“实地查看、个别谈话、民主测评”等形式考察科长们的工作情况。市纪委监委机关同步组织开展随机暗访，市委市政府督查室对参评对象承担省对市季度点评、落实民声呼应工作机制等进行考核。

　　——综合评价。建立3318人的线上评议员库，从中随机邀请990名代表参与线上评价。10名分管联系市领导、各县市区对口部门对参评对象进行评价。

　　◆科长们现场表现怎么样?

　　现场“打擂”的科长们分为公共服务、行政执法、综合管理三类。

　　现场仅有6分钟述职时间，科长们“各显神通”，有的通过精彩的PPT展示2023年工作成果，有的用故事引出工作成效，还有的用视频讲述工作，让人眼前一亮。

　　评议员们结合履职成效、创新工作、表达能力三方面，现场打分。

　　◆成绩如何?

　　市经信局信息化推进科科长王莉

　　综合管理类最高分 90.61

　　市法院执行局局长满先进

　　行政执法类最高分 90.06

　　市自规局土地收购储备中心(土地交易中心)主任翟叶香

　　公共服务类最高分 89.04

　　◆成绩的意义?

　　宣小布从市市直单位百名科长“五比五评”活动领导小组办公室了解到，最终将通过两部分成绩确定“十佳满意科长”人选，其中前期的考评成绩占70%，现场评议占30%。

　　最终入选的“十佳满意科长”，将在提拔使用和晋升职级时被予以重点考虑。

　　（全媒体记者 余健 实习生 何晓艺）