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陶方启在全市经济发展形势分析暨经济高质量发展推进会上的讲话(摘要)

来源: 市委网站
编辑: 焦琨
更新时间: 2019-07-18 15:00:00

一、对比湖州市,我们差距在哪里?

这次到湖州学习考察,虽然只有一天时间,但所到之处,无论是座谈交流,还是现场观摩,湖州所展现出的思想观念之新、体制机制之活、发展速度之快、发展质量之高、发展措施之实、发展环境之优,让我们深受启发、深为震撼。近年来,湖州市围绕当好践行“两山”理念的样板地、模范生,聚力聚焦高质量赶超发展,着力打造生态样板、绿色智造、滨湖旅游、现代智慧、枢纽门户和美丽宜居“六个城市”,发展方式、经济结构、增长动力正在发生质的变化,呈现增速快、质量高、动力强、后劲足的良好态势,尤其今年以来,湖州经济保持了高基数上的高位增长,使我们深切感受到绿水青山与金山银山的和谐统一,高质量发展与高速度增长的协调并行,高点定位与务实重行的有机结合。

湖州与宣城毗邻,2000年前后,宣城和湖州在发展上相差不大。但近20年来,湖州经济和各项事业发展领先宣城,特别是近年来,我们与湖州的差距呈越拉越大之势。对比反思,我们与湖州,不仅有基础条件、综合实力、发展质量速度上的差异,更有观念理念、眼界视野、体制机制、作风环境等方面的落差。主要表现在:一是在思想解放的程度上,敢想敢干的胆气还不够。走进湖州,时时处处都能真切感受到湖州干部群众敢为人先、一马当先、勇于争先的蓬勃朝气。如长兴太湖“龙之梦”乐园项目,投资规模之大、建设速度之快、品位质量之高,令人惊叹。湖州市及长兴县在项目推进中所体现出的胆识魄力、责任担当、服务能力和质量同样令人折服。二是在机遇把握的深度上,真拼真抢的锐气还不够。面对长三角一体化发展机遇,湖州市瞄准上海龙头,主动对接上海城市总体规划,成功跻身上海“1+10”同城化都市圈、“1+7”上海大都市圈。谋划建设南太湖新区,4月30日正式获批。大手笔招商引资,各区县常驻上海、苏州招商引才人员不少于30人,去年引进超50亿项目24个,其中超百亿项目10个。三是在目标定位的高度上,争先领先的志气还不够。湖州放眼全国乃至全球找准坐标系。比如提出要成为新时代美丽中国样本、绿色发展的标杆,建设全国绿色智造名城,构建国际化生态滨湖旅游城市,经济发展上在浙江“保五争三拼第一”。四是在激发活力的强度上,创新创造的勇气还不够。在创新发展上,湖州大力发展数字经济,成功举办了联合国世界地理信息大会,德清地信小镇去年主营收入102亿元,税收8亿元。在融资问题上,湖州有上市公司33家,长兴太湖资本市场有400家金融新业态机构入驻,注册资本170亿元。在土地供应上,湖州全面推行“标准地+承诺制”改革,“五未”土地处置+“标准地”改革做法得到了国务院第五次大督查通报表扬。五是在抓实工作的韧度上,实干实效的心气还不够。湖州鲜明提出“大抓落实、大干实事”,围绕构建“4+3+N”产业体系,建立市领导牵头的12个重点产业协调推进小组,排定100个重点盯引的市县(区)长项目,强力推进重点产业发展和项目落地。六是在服务发展的温度上,倾心倾情的风气还不够。如在“龙之梦”项目建设过程中,长兴县抽调30名部门副职驻点帮扶,市县20多个部门积极向上争取支持帮助,为企业提供“零距离”“全天候”服务。七是在严明纪律的力度上,动真较真的硬气还不够。湖州市每季度开展“低效能”部门评定,对评定为“低效能”的部门,进行约谈通报。

差距是现实的、直白的。产生差距的原因,最重要的是湖州市对习近平总书记生态文明思想、新发展理念、经济高质量发展要求、推动长三角一体化发展等指示精神真正学懂弄通做实了,体现了“干在实处、走在前列”要求。我们要学习湖州发展的鲜活经验,以鲜明的态度和直面问题的勇气,解决问题,缩小差距,奋起直追。

二、对标沪苏浙,我们应该干什么?

对照先进,找出差距,目的是更好地改进工作、促进发展。总的看,去年市委作出“对标沪苏浙、争当排头兵”决定后,各级各部门积极行动,以沪苏浙为标杆,以“十项对标提升”为重点,找差距、寻不足、明举措,各项工作取得积极进展。但对标是一个长期过程,不可能一蹴而就,必须以久久为功的定力,咬定目标持续深化推进。

(一)要突出发展更聚焦。发展是永恒不变的主题。如果发展搞不上去,其他工作做得再好,也只能是昙花一现。要按照市委提出的“四个聚焦”要求,紧紧扭住发展这个第一要务,加强工作统筹,合理调配力量,从各级党政主要领导带头做起,扑下身子抓发展,集中精力抓落实,到招商一线、到项目现场,尤其要到目前指标下行较大的地方和行业主管部门,到久推不动的重点领域,面对面查找症结,点对点提出解决办法。需要强调的是,必须坚决落实好精文简会要求,尤其在精简会议上,“两办”要把好关,对省里要求召开的会议,不降格也不升格,能合并的要合并召开,减少陪会,让各级干部真正有时间、有精力抓发展。同时也要防止出现不开会也不干事、不开会就不会干事现象。

(二)要突出观念再更新。解放思想不是简单地喊几句口号,关键是要体现在解决具体问题、破解难啃的痛点问题上,具体就是“四看”,一看有没有追求卓越的境界。同样一项工作,是争创一流,还是满足于过得去,结果截然不同。目标定位低了,即便看上去落实了,也只能是一种“低水平”落实。各级各部门都要拉高思想境界的“标杆”、前推发展理念的“起跑线”、树立勇于定高标准的气概。二看有没有迎难而上的担当。干事就要担当,尤其目前一些矛盾错综复杂,遇到问题,是推、躲、拖、绕,还是挺身而出,主动担当负责,是一名干部、一个单位思想解放程度的形象展示。三看有没有创新突破的作为。不仅要敢闯敢试,更要善闯善试。现在我们工作中遇到的一些问题,在沪苏浙等先发地区有的早就有解决的办法,我们要善于学习,拿来为我所用。四看有没有一抓到底的激情。一个干部一时有激情不难,难的是始终保持激情,有常抓不懈的执着。很多工作需要持续抓、反复抓,一锤接着一锤敲,如果遇到难题、碰到“钉子”后,就退避三舍,缺乏韧劲,很容易半途而废,思想解放也就很难谈得上。

(三)要突出对标抓跟进。对标的过程就是跟进的过程。“十项对标提升”的任务、要求都很明确。现在关键是要进一步细化、深化。要按照对标要求,坚持不懈抓落实,拿出具体行动举措,确保取得实实在在的成果。要适时对县市区和市直有关单位落实情况进行检查,对落实不好的,要查原因、追责任。

(四)要突出责任严落实。一要严调度。加大调度力度,各位分管负责同志从现在起要每月调度一次。如果分管工作长期处在全省下游,分管负责人、部门负责人都要作深刻检讨。各县市区和市直各部门也要建立健全调度制度。二是要严考核。把“十项对标提升”融合到年度目标考核中,重在考核成效。三是要严奖惩。对成效突出的单位和县市区,给予一定的物质奖励。对工作迟缓、考核靠后的,对主要负责人进行约谈。

三、对照任务书,我们当前怎么干?

紧紧围绕年初确定的目标任务,对照“时间过半、任务过半”要求,抓住当前有效工作时间,集中精力抓项目、抓招商、抓发展。

(一)要聚焦聚力突出工业强市。切实将资源要素向工业聚集,抓好工业发展载体建设,坚定不移推进转型升级。我们考察的天能集团、久立特材,都是转型升级的典范。要继续深入实施“千企升级”、新兴产业“双百项目”计划,以转型升级推动高质量发展。

(二)要求实求效狠抓招商引资。围绕招大引强,认真研究重点产业招商引资目录,紧盯行业主要企业、领军企业,深化线索摸排,加强项目跟进。发现线索要紧盯签约,签约后要紧盯开工,开工后要紧盯服务,促进早日投产。要改进招商考核,实事求是、严格考核,真招商真奖励。绝不能用搞平衡来完成任务,影响招商积极性。

(三)要加力加速推进项目建设。对所有项目要进行摸排,对项目建设中的问题要明确专人负责推进,确保项目尽快发挥效益。

(四)要见难破难优化发展环境。学习借鉴湖州市经验做法,认真研究解决供地难、融资难、能耗环境等方面存在的问题。比如,湖州实施“标准地”出让制度,市自然资源规划局、各开发园区要进行专门学习,研究对接。

在抓好经济工作的同时,统筹做好脱贫攻坚、生态环保、扫黑除恶、防汛抗旱、安全生产等工作,不能顾此失彼。

主办:宣城日报社

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